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山塔煤矿在机运区率先实行区长轮值

2020-07-03 16:48  来源:央财网  作者:赵晶 阅读: 59
为进一步深化煤矿班组建设管理,促进煤矿人才快速成长,培养高素质的管理人才后备力量,煤矿以机运区为试点开始实行区长轮值。

为进一步深化煤矿班组建设管理,促进煤矿人才快速成长,培养高素质的管理人才后备力量,煤矿以机运区为试点开始实行区长轮值。


轮值区长由副区长担任,轮值周期为两个月,在轮值期间享受有制度给予的一切权利和义务。


同时为确保实效,煤矿制订了详细的考核细则,成立了以煤矿党总支书记、副书记为组长,有关职能部门一把手为成员的考核的领导组,对轮值区长从安全、生产、纪律三大项28个小项进行认真考核,评优找差。考核实行100分制,结果与工资挂钩。


煤矿区长轮值制度是在煤矿轮值班组长的基础上又一大创举,为煤矿基层后备管理干部的培养提供了一条新的思路。在煤矿需要优秀管理人才的大环境下,通过转变思路,进行角色的转换,为促进人才快速成长提供了有力的保障。


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  (责编:赵晶)

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